7 questions sur la personnalite que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue dembauche

7 questions sur la personnalite que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue dembauche

Notre personnalite cest important surtout au boulot. Voici 7 questions sur la personnalite Afin de des entrevues a ajouter a ce liste.

Combien dentre vous ont deja tente devaluer la personnalite dun candidat lors dune entrevue?

love and dating site

Combien dentre vous ont eu du succes? Et combien dentre vous ont dit : Je ne croyais pas que votre personne allait etre tel ca quand cette dernii?re a passe le entrevue!

Il y a de bonnes chances que quelques dentre vous aient deja vecu ia; vous avez cru beaucoup saisir la personnalite du candidat au cours du processus de selection Afin de ensuite realiser que vous vous trompiez completement di?s qu’il a commence a travailler pour vous.

La excellente nouvelle, cest que vous netes nullement seuls!

On sait tous que la personnalite joue 1 role important au article, mais (malheureusement) on na jamais le super-pouvoir danalyser les personnalites a premiere vue! Alors voici deux questions a ajouter a votre guide dentrevue qui vous eclaireront dans la personnalite du candidat.

7 questions sur la personnalite a poser a ces candidats :

1 Parlez-moi dune situation ou vous avez eu a vous fier a ce creativite pour resoudre 1 probleme

gay dating profiles

Cette question revelera a quel point la candidat est adaptable/creatif. Est-ce que votre dernier est en mesure de bouger des sentiers battus si important, ou est-ce quil reste fige en meilleurs pratiques meme lorsqu’il nest pas au projet?

Souvenez-vous quil y a des roles ou la creativite et ladaptabilite sont importantes, mais dautres ou elles nont tout seulement gui?re leur place. Cela ny a rien de mal au sein des deux cas, il sagit seulement de ne point se concentrer dans des caracteristiques qui pourraient ne point etre essentielles pour un certain role.

2 Comment vous sentez-vous Quand quelquun vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?

Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une position inattendue?

Encore une fois, des reponses attendues dependent du poste proprement dit. Si le role necessite 1 individu qui sera moins derange via nos interruptions, qui aime passer dune chose a lautre et qui apprecie devoir spontanement regler Plusieurs urgences, alors vous etes a la recherche de lemploye multitaches ultime.

Mais si le role requiert quelquun qui sera diligent et organise, alors vous ne voulez peut-etre nullement un individu rapidement distrait.

Il ny a pas de bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la excellente personne pour le bon poste!

3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.

Quelle etait la motivation derriere chacun de ces succes? Ca peut vous en dire nombre concernant le candidat. Meme si le but premier reste didentifier et cela le motive, vous pouvez quand meme en apprendre bon nombre dans son identite.

Toutefois, Cela reste important de se concentrer sur les facteurs motivationnels. Est-ce que votre personne est motivee via :

  • les resultats
  • la competition
  • des succes
  • les ambitions

Ou est-ce quelle est plutot motivee par :

  • la stabilite
  • la securite
  • la tranquillite desprit

Peut-etre que et cela Notre motive reste relie a lesprit dequipe et lenvironnement de travail?

Chacun de nous a ses propres points motivateurs specifiques qui justifient son comportement. Mais les questions quil faut se poser paraissent : est-ce que lorganisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation Afin de ce candidat?

4 Parlez-moi dune occasion ou vous netiez nullement daccord avec une action/decision qui possi?de ete prise. Quavez-vous fera?

Ici, vous cherchez a identifier le niveau daffirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que votre individu a une forte personnalite affirmative et na donc aucune probleme face a la confrontation, ou est-ce quil prefere leviter a bien tarifs? Est-ce quil est pret a prendre une decision impopulaire pour le bien de lorganisation, ou est-ce quil prefererait une option moins optimale Afin de ne pas faire des vagues?

Noubliez gui?re que la majorite se retrouve au milieu de lechelle entre laffirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger au contexte que le candidat decrit.

Est-ce quil sagit dune personne conflictuelle et opiniatre dans chacune des situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce cette personne reste trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand cest absolument important?

Encore un coup, il ne faudrait pas oublier de considerer le role en question lors de lanalyse des reponses obtenues!

5 Avez-vous deja ete surpris via la qualite du article que quelquun vous a presente? Parlez-nous de votre que vous avez appris.

Je suis personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! Lobjectif de cette question reste de voir si le candidat est trop sceptique, fait trop sans probli?me confiance, ou se trouve quelque part entre des deux.

Comme, s il devoile avoir ete agreablement surpris par la specialite, vous pourrez analyser le contexte d’une situation quil decrit pour voir si son scepticisme reste valide en loccurrence, ou sil sagit simplement dun aspect de une personnalite.

Notre aussi principe sapplique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la specialite du boulot dautrui. Est-ce que le contexte de sa propre reponse implique quil fait trop sans probli?me confiance de maniere inherente? Sest-il insuffisamment questionne sur le webmaster ou le processus, ou est-ce que ca est crГ©er un compte bookofmatches exceptionnelle?

6 Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, comment vous sentez-vous?

Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres levenement, ou energise?

Etre introverti ne souhaite pas dire adorer lire, ainsi, etre extraverti nimplique nullement danser i propos des tables tout le monde les soirs en semaine! Lemplacement une personne sur lechelle une sociabilite indique comment le niveau denergie sera affecte via nos situations sociales.

En dautres mots, des gens plus introverties sentent que un energie est drainee lorsquelles se retrouvent dans des situations sociales ou on doit interagir avec une foule dinconnus, tandis que ce contexte aurait la mode opposee soit de recharger le niveau denergie pour un extraverti.